身份，置身其中才知其真意
身份，有时是指某个人最初的职业。与好友相聚，每当遇到生人需要介绍时，总会说及这伙计是秘书出身、经营出身、工资管理出身，说及某个人原来就是干人事的，是管官的官……仔细回眸一下，一个人最终的结局就是回归。等到岁长、身体不及工作需要时，领导对某个人进行安置的依据便是原来的身份。原来从事过秘书的，可能要安排干干党务；原来从事过经营的，可能要安排到经营部门，不一而足。身份，由最初的与人为伍扩展到树木，是有它的历史渊源的。人该如此，那树呢？几年前，我所在公司的物业部门就把辖区内的树木一一注册登记，挂上了身份证件。与矿山同龄的芙蓉树，年长的老杨树，新移栽的苹果树，陆续栽种的桃树，预示事事顺心的柿子树，还有那片节节拔高意蕴竹报平安的竹子林……都有了自己值得骄傲的身份名片。唯独不像人类的，就是那些树们互相搀扶互为敬仰的精神，不论是年老者还是初出茅庐者，都不以身份自居，不存在谁看不起谁，确实值得人类学习的。联想到没有登记的“二奶””三奶”，其身份特征不言自明，人人怀里揣着个小兔子，人人有自己对于身份的打算，或想多捞点钞票，或待时机由妾转正，或暗中搜索证据一旦事发一锅端出，或图自己的快乐不争名分……种种现象，既是身份这一概念的拓开，更是社会适应度的发展。这种多余的身份或者说是虚身份，心怀叵测，同床异梦，又有几个撑到天亮？！
身份，与职务、职称密切相关联。就矿山而言，单就管理层面来讲，就有干部、员工之说，干部有职务也有职称的区分，而员工无所谓职务只是有了技师的层级；单就时间长短来讲，就有正式工、临时工的区别；单就工种方面的身份就有好几种，全民工、民营工、农合工、大集体工、季节工、家属工（包括男性）……种类繁多，身份庞杂。由此带来的一些身份的人与晋升职务、考取职称无缘甚至是只占微小比例。同样的年龄段、同样的学历、几乎相同的经历，因了参加工作时的身份不同，间或是参加工作晚了些，一步赶不上，步步跟不上并且差距越拉越大，工资水平、生存方式的差别越差越大。在煤矿多种经营公司工作时，一位入党多年的中共党员，就因为自己的大集体身份，最终没能实现做党务工作的愿望，只是做成了支部委员。
有时自己就想，置身于一个讲究身份的环境，你该咋办？改变身份无望，重新来过不可能，炒了别人的鱿鱼又没这个能力，百思不得其解。身处一个讲究身份的环境里，一是只能干一时消磨一时，不可做的太差也不可太过认真，因为明天的你可能就不是今天的你，今天的激情迸发，极有可能是明天的精神颓废。二是尽量做一些与身份相称相符的事情，哪怕有一丝丝的关联，也是在向身份转换前行了一步。三是看准了的，还是跳槽到一个不再讲究身份的环境里，尽情地发挥自己的才智，从此不再有身份之类的担忧。
曾经写过一篇文字，叫做孰为利益之争。答案自然是：人在为利益而争，权势在为利益而争，团伙在为利益而争，官商在为利益而争。而身份之争在争什么？也不外乎吃穿住行的。有了身份，有了位高权重的身份，山珍鲍参，饫甘餍肥，海味尝足，营养搭配，想吃什么就吃什么，而不是有什么就吃什么。有了身份，应穿尽穿，高档不止，想穿哪件穿哪件，而不是有哪件就穿哪件从一而终。有了身份，加上手中掌管一定的财物权限，尤其是具备了审批项目的权限、管理考核的权限、调配工作的权限、定岗定酬的权限，送房者有之，赠别墅者有之，经济适用房摇身一变成了资助房，少则几套金屋藏娇，多则几十套搞起批发或者是专房藏污纳垢藏金纳银，于是演绎了风雨来临关不迭门窗的故事。有了身份，也有用得着别人的地方，也能为人办点事情，于是就有了行的便利条件。相对于身份之争，无权无势者、家境困难者，显得身单力薄，无所适从，只有顺其自然的份儿了。几年前的一个单位，那时讲究身份的现象还不是多么明显，大家有福共享有难同当，共同想法子渡难关，同事之间形如兄弟情同姐妹。其中就有全民、大集体、家属工三种身份的女士，是同处一办公室的好朋友。工作时间相互关照，业余时间一唱一和，融洽至极。只是到了领取办公用品时、单项工作完成发放奖励时、年末公司发放福利品时，因为身份的不同、工作性质的不同有了些许差距，无形之中把人的感情差距拉大了，领导一个劲地解释说，都是身份惹的祸。
对身份的评价和认同，靠什么？谁的评价最无私最公平最公正？谁的认同最有说服力？我在揣摩。依据职业的性质，历史上曾有一个关于身份的排名，叫做一官二吏三僧四道五医六工七匠八娼九儒十丐，老师俗称的“臭老九”，来源于此，这个排名，使公民之间的社会身份发生了颠覆，人们的精神世界为之动容。对身份层次的评价，靠的是精业敬业、社会贡献率、工作认同感、存在价值度。一个长期不做学问的教授，身份会慢慢萎缩，事业会变得惨淡。一个不善言辞的演说家，不接触实际的空谈者，不会有演讲的听众和粉丝，自动消失那是历史的必然。一个只与时日分享时光没有效益效率的做工者，没有了存在的价值，自然也就没有身份存活之必要。一个不能为民服务、一切视己利益为重、不管病重难民死活的官员，其自身身份价值自然没有了意义……
身份的差别，谈不上先公平后效率。自己经历了几次身份的大变革中，国企改民企，全民工改民营工，少则几万元多则十多万元的经济补偿金一转换，身份得以置换完成。此后，便是以股东身份出现，国家的企业摇身一变成了大伙的，按说经济利益拴得更紧了，利益更直接了，责权利拧得更结实了，实则不然。谁是身份置换的受益者，谁是国企改制为民营的得益者，群众眼睛是雪亮的，不言自明。身份的差别，也就无所谓公平了。自己熟悉的一个老矿级领导，到自己退休时，几个孩子都没能安排就业，或者是转成大集体工人，捧得一尊金饭碗铁饭碗泥饭碗，到了现在，孩子生存难，老人落埋怨，后悔当初只顾考虑别人家的困难，把自己孩子的就业和身份耽搁了。老人逢人便讲，再有来世，可不能做这样的傻事了。
身份，与时俱进很遥远，完全丢掉任重道远，真正意义上的打破身份界限、以实绩论英雄辅之以工龄系数还需时日，但这应该是一个目标，或许不久的将来这个梦能够实现。
作者：张修东
